Avocat au Barreau de Paris depuis 2001, je réalise des enquêtes internes pour les entreprises. Les enquêtes réalisées ont mis en lumière les besoins de formation en matière de risques psychosociaux et notamment :

1/ Un besoin de clarté sur la définition du harcèlement moral,
2/ La nécessité pour les acteurs RH, élus mais également pour les salariés, d’identifier les cas de harcèlement.
3/ L’impact de la communication et de l’organisation sur le développement du harcèlement moral.